Travail et numérique - Digital Society Forum

Pâles mâles, le travail de demain selon Catherine Dufour

Analyse de la nouvelle par Saint Epondyle : « Leur travail est réduit à des cadences infernales d’actions disparates, complètement atomisées et indépendantes les unes des autres, dont la valeur ajoutée sociétale varie de l’inexistant au discutable. Mais ça, ni Evette ni Adzo, les personnages de la nouvelle, n’ont le temps de s’en faire la remarque, occupés qu’ils sont par la planification à très court terme, supposée rentabiliser leur moindre seconde ».

LA VOLTE

La logique compétence, un enjeu de société. Débat organisé par le CIBC de Nimes

« La compétence est une nouvelle approche historique de la qualification professionnelle par rapport à deux grandes approches qui dominent encore et qui se sont structurées sur de très longues périodes : l’approche du métier qui est la plus ancienne remonte jusqu’au Moyen-Âge à partir des corporations de métiers ; l’approche dite du poste de travail, de l’emploi ou de la fonction, qui a été conçue à la fin du XVIIIe siècle, avec le début de l’industrialisation, et le taylorisme qui lui a donné une grande impulsion. La thèse que je défends est qu’à la fois l’approche du métier et l’approche du poste de travail sont des approches en crise ; elles sont en train de s’épuiser ».

ZARAFIAN

P. Zarifian. Le modèle de la compétence.

Analyse de la pensée de Philippe Zarifian : « En conclusion, le modèle de la compétence est un compromis entre le point de vue des salariés et celui des directions. Ce qu'il y a de nouveau, c'est que les clients ou les usagers jouent le rôle d'arbitres, voire d'alliés souvent involontaires. C'est à ce point que le modèle de la compétence prend une signification pleinement sociétale ».

OPEN EDITION 2002

Les enjeux de la logique compétence

Critique de la logique compétence de Zarafian par Jean-Pierre Durand : « Dans tous les cas, le glissement du contrôle du travail (le taylorisme) au contrôle de réalisation d'engagements entraîne l'évaluation, non plus d'un résultat du travail, mais de l'évaluation d'une attitude vis-à-vis du travail, en particulier de l'évaluation du comportement qu'adopte le salarié au cours de la fixation de ses objectifs et de ses performances. (...) l'évaluation des attitudes et des comportements individuels conduit à la fixation d'une norme comportementale médiane, à laquelle il est préférable de se conformer dans une perspective d'avancement et de promotion. ».

ANNALES DES MINES 2000

Chute libre, épisode de Black Mirror

L'histoire se déroule dans un monde où chaque personne note les autres de 0 à 5, les mieux notés ayant accès à de meilleurs services. Lacie ne vit que pour améliorer sa note de 4,2 et cherche à quitter l'appartement qu'elle partage avec son frère, qui méprise le système de notation, pour les beaux quartiers. Elle se montre donc extrêmement polie et recherche toujours à obtenir l'approbation générale, quitte à mal noter un collègue qu'elle apprécie.

ANNALES DES MINES VIDEO

En Chine, un système de « crédit social » règlera la vie des citoyens

La Chine s’apprête à mettre en place un système de scoring comportemental présenté comme une évaluation de la « fiabilité » des citoyens. Grâce au big data, ce dispositif fournira au gouvernement un outil inédit de répression et de censure.

NOUVEAU MAGAZINE LITTERAIRE 05-2018

L’homme de Rio de Philippe de Broca

Analyse du film : « De Broca et son complice Daniel Boulanger, personnage fantasque aux idées extravagantes, ont depuis le début de leur collaboration montré de l'attachement pour des personnages de doux frappadingues qui papillonnent presque en apesanteur au-dessus d'une société entravée par ses règles strictes (morales, sociales, politiques, sexuelles) ».

NOUVEAU MAGAZINE LITTERAIRE DVD CLASSIK

La société des communs

La vision de Michel Bauwens sur la société du pair-à-pair.

CULTURE MOBILE 22.12.2016

Au Bal des actifs

Recueil de nouvelles de science-fiction. « LE TRAVAIL QUI VIENT : thème majeur de nos sociétés occidentales. Et si la fiction s’en mêlait à son tour ? »

EDITIONS LA VOLTE 2017

Le micro-travail : des corvées peu gratifiantes et mal rémunérées

Pour arrondir leurs fins de mois difficiles ou simplement gagner leur croûte, les besogneux du Web acceptent des corvées peu gratifiantes et très mal rémunérées.

01 NET 22.03.2017

Cours, Lola Cours de Tom Tykwer

Critique et analyse.

01 NET NEW YORK TIMES

La Société automatique de Bernard Stiegler

par Bernard Stiegler

Tome 1 : l’avenir du travail. A découvrir, et à lire pour les amateurs de philosophie très contemporaine, aussi ardue que passionnante.

EDITIONS FAYARD 18.03.2015

L’organisation et le management “par projet”

L’objectif de cette fiche consiste à analyser les différentes façons d’introduire des modalités organisationnelles et managériales “orientées projet” au sein d’une entreprise qui s’appuie à l’origine sur une structure hiérarchique “classique ”, ainsi que les enjeux et les risques d’une telle démarche pour les salariés et pour l’entreprise.

PDF Réseau Anact, Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Entre autonomie et contrôle : quelle régulation pour les systèmes de gestion des connaissances ?

par Aurélie Dudezert, Carine Khalil

Les systèmes de gestion de connaissances participent de la transformation actuelle des entreprises en organisations post-bureaucratiques et questionnent la problématique de l’autonomie et du contrôle de l’individu. D’une part, ces systèmes permettent d’accroître les marges de manœuvre des acteurs à travers la valorisation de l’auto-organisation, de la transversalité et de l’ajustement mutuel ; d’autre part, ces systèmes requièrent et engendrent le contrôle des individus à travers la traçabilité de l’information et le contrôle des flux d’informations informelles. Cependant, l’encadrement et le contrôle de l’autonomie engendrés par les systèmes de gestion des connaissances peuvent entraver la libération de l’intelligence collective et aller à l’encontre de la créativité visée ; parallèlement, l’autonomie créée par la mise en place de ces systèmes peut conduire à déstabiliser l’organisation du travail et contrarier les intérêts de l’entreprise au profit d’intérêts particuliers ou de groupes d’acteurs.

PDF 2013

L’encadrement face au développement des interactions en réseau (Management in the face of increasing interaction in networks)

par Alexandre Mallard

Among management concerns now emerging with the expansion of Information and Communication Technologies (ICT) at work is that of the status of networked interaction in the world of organization [...]. Even though these practices have an impact particularly in disciplines connected with knowledge processing in which employees have a certain autonomy (such as consultant, researcher, expert, engineer and even manager), they raise questions about the attitudes of managers in the face of this phenomenon.

URL Open Editions 2011

Faut-il interdire Facebook aux recruteurs ?

par Gilles Wybo

Résumé : Le gouvernement allemand envisage de légiférer pour bannir les chasseurs de têtes du réseau social le plus fréquenté au monde. Et si ce projet traversait le Rhin ?

URL Stratégie - 16.09.2010

Emploi et réseaux sociaux, deuxième édition, enquête menée par RegionsJob

Quels sont les moyens utilisés actuellement pour la recherche d’emploi et le recrutement ? Est-ce que les réseaux sociaux sont devenus des outils incontournables ? Qui les utilise vraiment ? Comment sont envisagées les problématiques d’e-réputation et d’identité numérique, aussi bien pour les personnes en recherche d’emploi que pour les employeurs ? Telles sont les questions auxquelles ont répondu 2 526 candidats et 379 recruteurs, permettant de dresser un tableau des problématiques actuelles liées au recrutement.

URL RegionsJob - 22.04.2014

Intervention de Louise Merzeau dans « Traces numériques et recrutement », Colloque organisé par le laboratoire CIRTAI

par Louise Merzeau

À l'ère du numérique, les candidats et les recruteurs partagent un même espace pour accéder au marché de l'emploi. De cet état de fait découlent différents

URL Université du Havre, IUT - 10.2011

L'expédition FING DIGIWORK

Repenser la place des individus au travail dans une société numérique. L’expédition DigiWork abordera les transformations du travail en partant du point de vue des individus, dans leur relation aux collectifs de travail et aux organisations : Des individus équipés, outillés et connectés / L’émergence spontanée de pratiques collaboratives et de collectifs / Des nouveaux espaces, des nouvelles temporalités

URL Digiwork - FING

Les faux-semblants de l’emploi dans le numérique

par Olivier Ezraty

Cet article de blog critique la communication portant sur les emplois dans le numérique en reprenant la plupart des études sur l'impact de ce secteur sur l'emploi.

URL Blog Opinions libres - 17.07.2013

Ce que le numérique fait au travail… et réciproquement

par Amandine Brugière, Aurialie Jublin

Et si la crise actuelle masquait des évolutions profondes des pratiques au travail ? Cet article revient sur les tendances de fond liées au marché du travail et l’économie numérique.

URL Internet Actu - 08.03.2013

How Technology Is Destroying Jobs de David Rotman, editor au MIT technology review

par Erik Brynjolfsson

Article reprenant avec des graphiques les conclusions des travaux des économistes Erik Brynjolfsson et Andrew McAfee, de la MIT Sloan School of Management. Les auteurs expliquent comment le numérique est à la fois vecteur de productivité et cause de destruction d'emplois.

URL MIT Technology review - 12.06.2013

Rapport McKinsey

Rapport sur l'impact des métiers lié à « internet » sur le marché du travail. Source largement utilisée pour promouvoir le numérique, elle est aujourd'hui contestée tant sur sa méthodologie que sur ses résultats.

PDF McKinsey & Company

Controverse, cahier d'enjeux et perspectives

par Fabien Eychenne, Daniel Kaplan, Jacques-François Marchandise

En quelques années, le numérique a acquis un statut consensuel : chacun reconnaît son importance dans nos vie quotidiennes, et rares sont ceux qui pensent souhaitable ou réaliste d'en sortir. Ce consensus apparent n'est pas très éclairant ni utile pour faire des choix. Ce cahier revient donc sur les principales controverses liées au numérique et notamment sa place dans le marché du travail.

URL SlideShare - 24.03.2014

Les Enjeux du télétravail pour l'organisation

par Laurent Taskin

"Since its origin, telecommuting enormously evolved to become, as of today, a widespread and multiple form of work. The goal of this paper is to relate the evolution of traditional telecommuting to multiform telecommuting -mainly summarised by the alternated, mobile or independent telework. "

URL Cairn - 2003

Des lieux de travail de plus en plus variables et temporaires

par Gilles Crague

Pour appréhender les lieux où les actifs exercent leur travail, il faut alors se tourner vers une enquête portant sur les déplacements quotidiens

PDF Insee - 2003

Travailler, se deplacer et communiquer : premiers resultats d'enquête

par Anca Boboc, Laurence Dhaleine, Alexandre Mallard

S’appuyant sur une enquête quantitative menée en France auprès des actifs occupés cet article a comme point d’entrée les lieux de travail. Il dresse un panorama des configurations spécifiques permettant de mieux comprendre l’articulation entre travail et entreprise, à domicile et en déplacement et nuance ainsi la notion de télétravail.

URL Cairn - 2007

Diffusion des TIC et mobilité. Permanence et renouvellement des problématiques de recherche

par Anne Aguiléra, Alain Rallet

Cet article propose une analyse critique des questionnements explorés par la littérature, en vue de mettre en avant les problématiques qui nous semblent devoir être mieux explorées.

PDF Flux - 2009

Journée d'étude ADBS : L’impact du numérique sur l’évolution des modes de travail

par Bernadette Ferchaud, Mireille Lamouroux

Le 7 juillet dernier, l’ADBS invitait ses adhérents à une journée de réflexion sur l’évolution que connaissent les modes de travail sous l’effet de la numérisation. Inépuisable sujet abordé cette fois-ci dans une perspective résolument élargie : ce n’est qu’après une matinée consacrée à des réflexions de chercheurs sur les mutations des modes de travail en général et à des témoignages de professionnels d’autres sphères que celle de l’information-documentation que, l’après-midi, une table ronde devait aborder les bouleversements que vivent nos métiers et les perspectives qui se dessinent pour eux.

PDF

Quelles pratiques collaboratives à l'heure des TIC ?

par Rémi Thibert

"Ce dossier d'actualité se centrera sur l'aspect collaboratif de ces technologies de l'information et de la communication : nous tenterons de définir ce qu'est le travail collaboratif, puis de voir quelles sont les pratiques collaboratives : d'une part entre enseignants et d'autre part au sein de la classe. Enfin, nous verrons en quoi les TIC et plus particulièrement certains outils ou dispositifs peuvent favoriser l'apprentissage collaboratif."

URL Ens Lyon - 03.2009

Parcours en entreprises dans les métiers des TIC

par Caroline Guffens, Patricia Vendramin

Le rapport fait partie d’un projet de recherche consacré aux métiers des technologies de l’information et de la communication (TIC). Il s’intéresse aux profils et aux parcours professionnels, à l’environnement de travail, à la place de la formation d’adultes et à celle des femmes.

PDF Fondation Travail Université - 03.2005

Parcours en entreprises dans les métiers des TIC

par Caroline Guffens, Patricia Vendramin

PDF Fondation Travail Université - 03.2005

Chapitre I-4. Les métiers des TIC : un nomadisme coopératif

par Patricia Vendramin

Chapitre I-4 du livre Où va le travail à l’ère du numérique ?| de Anne-France Saint Laurent-Kogan, Jean-Luc Metzger

URL Presses des Mines

L’impact des Tic sur les conditions de travail

par Tristan Klein, Daniel Ratier

Etude sur l'’impact des TIC sur les conditions de travail

PDF Direction Générale du Travail - 2012

L’impact des Tic sur les conditions de travail

par Tristan Klein, Daniel Ratier

Etude sur l'’impact des TIC sur les conditions de travail

PDF Direction Générale du Travail - 2012

L’impact des Tic sur les conditions de travail

par Tristan Klein, Daniel Ratier

Etude sur l'’impact des TIC sur les conditions de travail

PDF Direction Générale du Travail - 2012

L’impact des Tic sur les conditions de travail

par Tristan Klein, Daniel Ratier

Etude sur l'’impact des TIC sur les conditions de travail

PDF Direction Générale du Travail - 2012

L'usage du groupware ou la construction d'un dispositif sociotechnique

par Isabelle Comtet

" Il nous a donc paru intéressant de comprendre comment le développement de la communication médiatisée assistée par ordinateur permettait aux acteurs, suivant les usages qu’ils ont des technologies, de reconfigurer leurs échanges interpersonnels au cours d’une activité professionnelle."

URL Cain - 2006

La mutation numérique des entreprises, interview d’Anca Boboc

par Anca Boboc

Anca Boboc, sociologue et membre du laboratoire Sense (Sociology and Economics of Networks and Services) d’Orange, fait le point sur l'évolution en cours.

URL Culture Mobile - 24.01.2014

Qu’est-ce que le numérique change à la création de valeur par le travail ?

Si, selon la théorie économique « ce qui crée de la valeur, c’est l’activité de travail », rappelait en introduction Romain Chevallet, chercheur à l’ANACT, pour trouver le travail, il suffit de chercher la valeur. Jusqu’à présent le travail productif se trouvait clairement identifié dans l’entreprise. Il y était même circonscrit. Les activités développées dans la sphère privée étaient considérées comme non-productives, relevant de l’économie informelle (1). Or, avec la numérisation de l’ensemble des activités - sphères professionnelle et privée -, et la génération de données qui l’accompagne, la production de valeur ne se limite plus à la seule activité des entreprises. Les frontières de ce qui peut/doit être considéré comme du « travail » devraient en être irrémédiablement étendues

URL FING Live - 04.04.2013

Quel travail dans 20 ans : Valeur du travail pour la personne

Dossier réalisé par Aravis, l’Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l’innovation sociale et l’amélioration des conditions de travail. Le travail peut revêtir plusieurs significations pour un individu. Le rapport qu’une personne entretient avec son travail ne constitue pas uniquement une dynamique individuelle mais se construit largement par rapport aux autres et à la société, en s’enracinant dans une longue histoire. Les mutations économiques, technologiques, organisationnelles mais aussi démographiques et sociologiques ont entraîné de profonds changements dans le travail comme dans la société. Ces mutations, et plus particulièrement celles du travail, l’individualisation et la précarité grandissantes ainsi que l’allongement de la vie influencent le regard porté sur le travail par les personnes comme par la société. Comment évoluent les attentes vis-à-vis du travail des personnes, les sens donnés ? Quelle est la transmission de la valeur entre les générations ? Est-ce que la valeur travail est/reste une valeur pérenne ?

PDF Aravis / Démarche prospective 2010

Comment mesurer la valeur accordée au travail ?

par Dominique Méda

Cet article considère un matériel constitué de sept enquêtes sur grands échantillons (quatre enquêtes françaises et trois enquêtes internationales) ainsi qu’un ensemble d’entretiens approfondis menés en 2007 et 2008 par une équipe de recherche (dont les membres appartenaient à six pays européens et dont l’auteure faisait partie) afin d’analyser les diverses manières d’appréhender ce que représente le travail dans la vie des individus.

URL Sociologie 2010/1

Les Tic, usages et écarts entre les femmes et les hommes en Europe

À l’heure où les technologies de l’information et de la communication (TIC) prennent une place grandissante dans la vie quotidienne et professionnelle, des inégalités apparemment liées au genre viennent s’inscrire dans l’usage, l’appropriation et la maîtrise de ces outils stratégiques. (...)

PDF Notes Education permanent n°26 - 10.2005

La technologie et le genre

Pourquoi y a-t-il si peu de femmes dans les technologies de l'information et de la communication, tandis qu'elles sont plus nombreuses dans les technologies du vivant ? (...)

PDF La lettre Emerit n°50 2007

La disparition des filles dans les études d’informatique

par Isabelle Collet

Parmi les études scientifique et tech-nique, l’évolution de la discipline informatique attire l’attention car la part des femmes y est en régression depuis la fin des années 1980. Pour tenter de comprendre les raisons de ce recul singulier, cet article s’appuie sur deux recherches : une thèse en sciences de l’éducation en cours et une enquête qui s’inscrit dans le cadre des missions de recherche commandées par le Service des droits des femmes et de l’égalité. Nous regarderons comment la population des informaticiennes a évolué au cours du temps, puis comment la perception de l’informaticien et de l’ordinateur s’est modifiée au cours de la décennie 1990. Si le modèle du hacker est aussi ancien que l’invention des premiers ordinateurs, il est devenu prégnant sur les représentations du métier d’informaticien avec la généralisation du micro-ordinateur. Avant les années 1990, tant que l’informatique est perçue comme un métier technique du tertiaire, les femmes peuvent y entrer relativement nombreuses. Mais avec la généralisation du micro-ordinateur, le modèle du hacker se diffuse auprès du public. Ce modèle, culturellement familier aux garçons, possiblement désirable, activant les fantasmes de pouvoir dans lesquels les garçons sont éduqués, est devenu hostile aux filles. Elles désertent alors les études d’informatique.

URL Carrefours de l'éducation 2004/1 (n° 17) Armand Colin

Cycles de vie et carrières dans les métiers des TIC : une perspective de genre

par Gérard Valenduc

Malgré diverses campagnes de sensibilisation, les femmes sont de moins en moins nombreuses à la fois dans les métiers traditionnels de l’informatique, dans les nouveaux métiers de l’internet et de l’e-business, ainsi que dans les études qui mènent à ces métiers. La détérioration de la situation des femmes est analysée à la lumière des changements globaux qui affectent aujourd’hui les métiers des TIC. Trois tendances sont soulignées : l’élargissement du portefeuille de compétences, la diversification des modèles de carrière et l’évolution de la culture professionnelle. Elles ont des effets différenciés sur les femmes et les hommes. Elles modifient également les conditions d’entrée et de sortie des femmes dans les métiers des TIC. En conclusion, l’article plaide pour une approche en termes de cycle de vie, dans le double objectif d’améliorer les connaissances sur le genre dans les carrières des TIC et de rendre plus efficaces et plus ciblées les politiques en faveur de l’égalité professionnelle. (...)

URL Tic&société - Vol. 5, n° 1 - 2011

Les femmes surfent sur la vague des Tic en Asie Pacifique

Une vague numérique déferle sur la planète. Les femmes la prennent-elles à l’assaut ou restent-elles sur la rive à observer ce qui se passe? Comment les femmes peuvent-elles surfer sur cette vague numérique et participer plus équitablement à la société du savoir du 21e siècle? Quels sont les obstacles privant les femmes des bienfaits des nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC)? Et les TIC sont-elles une force de libération pour l’image de la femme dans les médias? (...)

URL ITU News n°10 2012

Promouvoir l'autonomisation des femmes dans le secteur des TIC en Europe

Alors qu’après la révolution numérique de plus en plus de professionnels se tournent vers le numérique et que l’industrie des technologies de l'information et des communications (TIC) dans l'Union européenne affiche une croissance positive correspondant à environ 120 000 nouveaux postes par an, les entreprises de technologie présentent une pénurie dramatique d'experts qualifiés en TIC. (...)

URL GR2014EU - site de la présidence grecque de l'EU

Il n’y a toujours pas assez de femmes dans les métiers du numérique

Les hommes sont trois plus nombreux que les femmes à travailler dans le numérique. Alors qu’une situation de parité pourrait générer 9 milliards de PIB supplémentaire au niveau européen.

URL 01net - 04.10.13

L’informatique a-t-elle un sexe ?

par Isabelle Collet

L'informatique a-t-elle un sexe ?: Hackers, mythes et réalités

LIVRE L'informatique a-t-elle un sexe ? - L'Harmattan

Effet de genre : le paradoxe des études d’informatique

par Isabelle Collet

Parmi les études scientifiques et techniques, l’évolution de la discipline informatique attire l’attention. En effet, à partir des années 1980, de plus en plus d’hommes choisissent cette filière alors que dans le même temps, le nombre de femmes reste constant. Nous faisons l’hypothèse que le choix d'étude et l'exercice d'une profession sont des pratiques qui sont toujours médiées par un système symbolique. Le choix d’une filière d’études en Sciences et technologie de l’information et de la communication (STIC) ne s’effectue pas sur la réalité mal connue des métiers de ce secteur mais sur les représentations sociales à la disposition du grand public, nourries par l’imaginaire de l’informatique. Avant l’arrivée du micro-ordinateur, les métiers de l’informatique étaient des métiers scientifiques du tertiaire plutôt attractifs pour les jeunes femmes techniciennes ou ingénieurs. Avec l’arrivée du micro-ordinateur, la représentation de l’informaticien, telle qu’on la voit dans la science-fiction, s’est figée sur un homme pris dans une relation exclusive avec l’ordinateur, représentation très éloignée de la réalité des métiers de l’informatique et qui, loin de disparaître avec la multiplication des usages, se renforce. (...)

URL Tic&société - Vol. 5, n° 1 - 2011 : TIC et genre

Le reverse mentoring ou comment manager la diversité générationnelle en entreprise

Article sur Management Mentors.com pour explorer les apports et les conditions du reverse mentoring. Millenials bring fresh skills and are typically “tech-savvy, racially diverse, socially interconnected and collaborative.” Boomers, on the other hand, typically bring experience, best practices, and a long history of work ethics to the table.

URL URL - Management Mentors

Les entreprises se plient aux demandes de la génération Y

par Leslie Kwoh

"But as millennials enter the workforce, more companies are jumping through hoops to accommodate their demands for faster promotions, greater responsibilities and more flexible work schedules—much to the annoyance of older co-workers who feel they have spent years paying their dues to rise through the ranks."

URL The Wall Street Journal - 22.08.2012

Une définition succincte du reverse mentoring

Article sur Technopédia.com, (en anglais)

URL Technopedia

Femmes et métiers des Tic : des stratagèmes aux stratégies

Bien que la cartographie des métiers des TIC révèle la diversité des domaines allant de la spécialité à la polyvalence, de la conception à l’utilisation, de l’informatique pure et dure aux télécommunications, le nombre des femmes qui font leurs carrières dans ces domaines reste réduit. Mais on assiste à un bouleversement sans précédent dans le marché du travail, un phénomène qui pourrait contribuer à une inclusion plus significative des femmes en prenant en considération le genre en tant que facteur positif et non en tant que handicap.(...)

URL Thot Cursus - 15.11.2009

La transmission des savoirs entre générations dans l’entreprise : trois questions préliminaires

par Guillaume Huyez

L’objet de ce texte est d’éclairer l’utilisation du tutorat dans les accords seniors et, en particulier, de clarifier les trois notions – faussement simples – constituant l’équation de la « transmission des savoirs entre générations » : qu’est-ce qui est trans- mis ? Entre qui s’effectue la transmission ? Comment est organisée la transmission ?

URL Retraite et Société n°64 - 2013

TIC et genre : des regards multiples

par Patricia Vendramin

À l’heure où les technologies de l’information et de la communication (TIC) prennent une place grandissante dans la vie quotidienne et professionnelle, des différences liées au genre viennent s’inscrire dans la conception, l’usage, l’appropriation et la maîtrise de ces outils stratégiques.

URL Tic&société Vol. 5, n° 1 - 2011 : TIC et genre

PowerPoint, voilà l’ennemi !

par Xavier de la Porte

Le temps passé sur PowerPoint est devenu une blague récurrente dans les couloirs du Pentagone, en Irak et en Afghanistan. “PowerPoint nous rend bêtes” a dit le général James Matis, des Marines, pendant une conférence militaire qui avait lieu le mois dernier en Caroline du Nord.

URL Internet Actu - 03.05.2010

PowerPoint : le lit de Procuste revisité

par Valérie Beaudouin

Alors que ces documents numériques continuent leur irrésistible ascension, ils font l’objet de critiques très nombreuses. Nous expliquerons ce paradoxe en montrant que les documents PowerPoint sont particulièrement adaptés dans un contexte d’économie de l’attention, tant pour ceux qui les produisent que pour ceux qui les reçoivent. Les améliorations de l’usage doivent intégrer cette dimension

PDF Social Sciences Information 47 - 2008

Le Numa, un tiers-lieu par comme les autres

"Peut-être en avez-vous entendu parler ? Un nouveau tiers-lieux a ouvert ses portes dans une ancienne fabrique de tissus du Sentier. Un lieu étonnant, surprenant même, appelé Numa, une contraction de « numérique » et « humain ». Mobilitis est allé le visiter pour vous."

URL Mobilitis

Tiers-Lieu toi-même ! Pierre Richardet

par Paul Richardet

"Depuis longtemps, je préfère la définition d’« espace hybride et partagé » à celle de « tiers-lieu ». Je vais vous expliquer pourquoi."

URL Socialter - 03.02.2013

Le tiers-lieu, moteur de la créativité

par Pierre Chapignac

"Le concept de tiers-lieu s’inscrit dans la problématique des lieux créatifs et de l’alchimie de la proximité et de l’échange. C’est un lieu hybride et fluide où convergent des dynamiques de développement économique, social et culturel."

URL Zones Mutantes - 08.02.2011

Les tiers-lieux, espace d’émergence et de créativité

par Christine Balai

"Au croisement du territoire réel et du virtuel, de nouveaux lieux émergent ou d’anciens lieux sont réinvestis, des lieux tiers qui assurant le lien entre le local et le cyberespace, l’innovation et la fertilisation croisée, facilitant la rencontre et la médiation avec les différents publics et le lien social, permettent toutes sortes de créativités, supposant la mise en place de nouvelles médiations adaptées. "

URL Blog - 09.11.2011

Démocratiser les tiers-lieux

par Antoine Burret

PDF Cairn - 01.2013

Les générations et les transformations numériques de l’entreprise

par Carine Dartiguepeyrou

Cahier de prospective de la fondation telecom sous la direction de Carine Dartiguepeyrou Les générations sont-elles un bon décrypteur de la transformation numérique de l’entreprise ?

PDF Fondation Telecom - 05.2013

Les générations entretiennent-elles un rapport différent au travail ?

par Dominique Méda, Patricia Vendramin

À partir d’une recherche européenne, cet article rend compte des transformations du rapport au travail, dans une perspective intergénérationnelle. Il s’intéresse en particulier à l’engagement des jeunes européens dans le travail.

URL SociologieS - 27.12.2010

Les rapports entre jeunes et anciens dans les grandes entreprises

par Béatrice Delay

Une tendance récurrente dans les discours médiatiques et managériaux consiste à se représenter la cohabitation intergénérationnelle au travail uniquement sous l’angle du risque : le risque d’une plus grande conflictualité dans les relations sociales susceptible de compromettre les capacités coopératives et, à terme, de jouer négativement sur les performances collectives. Les entretiens, individuels et collectifs, conduits dans le cadre de la recherche, dont on rend compte ici, permettent au contraire de démontrer que plusieurs registres relationnels doivent être mobilisés pour qualifier les relations qui s’établissent au travail entre les salariés. Loin de se réduire à une dimension conflictuelle, ces relations renvoient schématiquement à trois configurations distinctes (coopérations actives, relations distantes, tensions), que nous nous efforcerons d’expliquer et d’analyser tout au long de ce document.

URL Centre d'études de l'emploi Rechercher dans les publications - 09.2008

Big Data, le grand déséquilibre

par Hubert Guillaud

En s'interrogeant sur la géographie des données du Big Data, Hubert Guillaud évoque à la fois les questions liées au regroupement gratuits de ces données et l'horizon des possibles ouvert par leur réutilisation.

URL Internetactu.net - 04.10.2012

Nous travaillons tous pour Google

par Xavier de la Porte

Quand on s’intéresse au travail, le monde du numérique est un monde fascinant dont on ne sait jamais s’il faut l’admirer ou s’en affliger...

URL Internetactu.net

Digital Labor, portrait de l'internaute exploité

par Antonio Casilli, Xavier de la Porte , Yann Moulier Boutang

Il s’agit de constater l’apparition sur les réseaux d’activités qui, en tant qu’elles produisent de la valeur, peuvent s’assimiler à du travail (comme faire des recherches sur Google ou poster un lien sur Facebook). En gros, mais nous allons le préciser, ce serait ça le « digital labor ». Mais à partir de ce constat, bien des questions se posent : de quelle nature est la valeur de ce travail ? Et peut-on parler d’exploitation, puisque nous ne sommes pas rémunérés pour ce travail ? Est-ce que nos vieux cadres d’analyse, à commencer par l’analyse marxiste, nous permettent de penser ce qui se joue là, voire de nous fournir des armes politiques pour lutter ?

URL France Culture, émission Place de la Toile animée par Xavier De La Porte

Qu'est-ce que le Digital Labor

par Antonio Casilli

La notion de digital labor fait désormais l’objet de plusieurs publications et colloques de part et d’autre de l’Atlantique. Mais elle reste encore méconnue en France. Le 12 mars 2013, j’ai assuré une intervention lors de la journée co-organisée par la DGT, la DIRECCTE et la Fing Risques et opportunités des transformations du travail à l’ère du numérique.

URL blog BodySpaceSociety 26.03.2013

TIC et changement organisationnel : approche par l’accompagnement

par Isabelle Pybourdin

L’économie change, et avec elle, l’organisation. Le capital immatériel des talents, de la connaissance et des savoirs s’impose comme une composante de croissance et succède au capital matériel (Lévy, Jouyet, 2006). La production immatérielle devient le cœur de la valeur économique et la mondialisation actuelle voit l’émergence d’un troisième type de capitalisme en rupture avec les capitalismes mercantilistes et industriels : le capitalisme cognitif.

URL

Les transformations de l’écosystème de l’information dans le monde du travail

par Hubert Guillaud

Toutes les études concordent pour dire que la place de l’écrit dans les activités professionnelles, tertiaires, augmente depuis une vingtaine d’années [...] Que ce soit dans l’activité de management hiérarchique et transversale où l’écrit devient une ressource fondamentale dans l’évaluation et dans le montage de projets ; que ce soit dans la relation client ; comme dans le travail en débordement ou dans le travail de production de soi (où il faut construire son parcours professionnel).

URL Internet Actu - 01.04.2010

Les transformations de l’écosystème de l’information dans le monde du travail

par Hubert Guillaud

URL Internet Actu - 01.04.2010

Technologies et travail : alerte sur les compétences

Une véritable pénurie de compétences technologiques est en train de voir le jour dans une France qui ne forme pas du tout suffisamment dans ce domaine pourtant au cœur des transformations du monde.

URL L'Atelier de l'Emploi - 08.03.2012

Scientifique des données, un nouveau métier déjà vieux

Tout le monde s'accorde à le dire : les data scientists font partie des métiers de demain, ceux dont les entreprises vont avoir grand besoin dans les années à venir et seront prêtes à s'arracher les candidats. Mais sur Internet, certains consultants proposent déjà leurs services à des prix bien éloignés des salaires à six chiffres vantés par la presse

URL Blog RSLN - 14.03.2014

L’obsolescence (programmée) de nos compétences : la course contre la montre.

30% des salariés allemands estiment que leurs compétences sont - ou sont en voie d’être - insuffisantes. Contrairement aux idées reçues, les seniors sont loin d'être les seuls concernés : une étude révèle que tout le monde peut être très vite dépassé par la rapidité des changements. Déprogrammons l’obsolescence de nos compétences.

URL L'Atelier de l'Emploi - 21.03.2013

L’impact des TIC sur les métiers et les compétences

Extrait du rapport « Les métiers face aux technologies de l’information : qualification et prospectives » analysant les effets de cet avènement de la “société de l’information” sur l’emploi, l’évolution du travail, la formation et les qualifications, en se plaçant dans une perspective de moyen et long terme.

PDF Avril 2003

Métiers du numérique : le numérique au cœur de tous les métiers

par Bernard Benhamou

Interview de Bernard Benhamou, expert français de l'Internet et spécialiste de la société de l'information. Il est actuellement délégué aux usages de l'internet au ministère de la Recherche et de l'Enseignement supérieur. Maître de conférences à l’Institut d'études politiques de Paris et chargé d'enseignement à l'Université de Paris I Panthéon-Sorbonne. Il est un défenseur de la neutralité de réseaux et a été, en 2000, candidat au conseil d'administration de l'ICANN, organisme chargé de la régulation des noms de domaine.

Vidéo SupInfo - 05.03.2012

Perméabilité des usages des TIC - Étude du Crédoc

Cette étude du Credoc montre la poursuite du niveau d'équipement des foyers français dans le domaine des TIC et la progression des usages mobiles. Elle confirme aussi l'interpénétration des usages entre les sphères privée et professionnelle.

URL Le Monde Informatique - 11.12.2013

Un droit à la déconnexion

par Quentin Périnel

Un projet mené par la CFDT et la CGC a abouti à poser le principe d'une « obligation de déconnexion des outils de communication à distance » chez les cadres, qui sont très souvent débordés par leurs outils numériques.

URL Le Figaro - 07.04.2014

Génération Y : Les jeunes et les réseaux sociaux, de la dérision à la subversion

par Monique Dagnaud

Ils ont entre 15 et 25 ans et ont grandi avec internet. Ils participent massivement aux réseaux sociaux et le web a révolutionné leur façon de regarder le monde et de s’y projeter. Émergence d’une « identité numérique expressive », conversation en continu, productions artistiques amateurs, culture lol, raids de hackers, actions protestataires, attachement à une économie du gratuit : de nouveaux profils psychologiques se dessinent, une façon inédite de vivre ensemble et de s’organiser, un mode de consommation dont le modèle économique reste à créer. Mais, face à une innovation technologique d’une telle ampleur et aux transformations sociales qu’elle génère, peut-on d’ores et déjà parler de rupture anthropologique ?

URL Cairn - 2011

Génération Y et NTIC

par Anca Boboc

Le discours autour de la Génération Y, très prégnant en marketing ou en ressources humaines, soutient que ces jeunes avec des « compétences innées » en matière de TIC vont bouleverser le monde de l'entreprise. Qu’en est-il ? Quelles sont les caractéristiques de cette population tant d’un point de vue de l’adoption des TIC que de son rapport au travail ? Et au final, la génération Y apportera-t-elle de nouvelles pratiques de communication dans l’entreprise ? C’est ce à quoi tente de répondre cette analyse issue d’une étude qualitative réalisée en 2010 auprès de jeunes actifs nés après 1980.

URL Orange Dream - 03.11.10

Génération Y et NTIC

par Anca Boboc

URL Orange Dream - 03.11.10

La « génération Y » au travail : un péril jeune ?

par Jean Pralong

Les comportements au travail des jeunes de la « génération Y » font l’actualité dans la presse managériale et dans les media destinés au grand public. Mais aucune recherche en gestion n’est venue caractériser cette population et ses différences avec ses aînées. Résoudre ce décalage et tenter de décrire les spécificités des jeunes de la « génération Y » dans ses relations à l’emploi sont les objectifs de cette recherche.

PDF 2009

La génération Y : un nouveau public ? Mythe ou réalité ?

par Jacques Folon

La génération Y est devenue un véritable sujet de recherches académiques. Si de récentes méta-analyses semblent démontrer que l’existence d’une nouvelle génération est incontestable, ses caractéristiques supposées sont plus contestables. En effet le caractère parfois peu scientifique des études a amené les chercheurs à remettre en question ce qui semblait être devenu incontestable, à savoir que cette génération est la cause du changement de paradigme que tant l’université que l’entreprise constatent.

URL SlideShare - 08.11.2012

Où va le travail à l'ère du numérique ?

par Anne-France Kogan, Jean-Luc Metzger

Où va le travail ? Les technologies de l’information ont envahi massivement les sphères professionnelles, et ont soumis le travail des salariés à des bouleversements tant techniques, qu’organisationnels et identitaires, encore peu étudiés aujourd'hui. L'ouvrage se concentre sur trois changements majeurs. Il montre 1) comment s’organise désormais le travail ; 2) quels apprentissages sont désormais requis, quand les savoirs sont dès leur acquisition considérés comme obsolètes ; 3) comment les salariés se saisissent des informations proliférantes pour les transformer en documents utiles pour l'accomplissement de leurs tâches. Chacune de ces questions est abordée d’abord par une présentation des enjeux théoriques puis illustrée par de nombreuses études de cas empiriques, analysant des situations professionnelles diversifiées : réseaux de santé, entreprises de services informatiques, organisations syndicales, élaboration de brevet.

URL Presses des Mines

Où va le travail à l'ère du numérique ?

par Anne-France Kogan, Jean-Luc Metzger

URL Presses des Mines

Où va le travail à l'ère du numérique ?

par Anne-France Kogan, Jean-Luc Metzger

URL Presses des Mines

Informatique et conditions de travail : Big Brother au bureau

par Romain Chevallet , Frédéric Moatty

Rapport sur l’impact des TIC sur les conditions de travail – Chapitre 4, L'impact des TIC sur le rythme, l'autonomie et le contrôle du travail, Romain Chevallet et Frédéric Moatty

URL Blog Derrière l'écran de la révolution sociale - 09.03.2012

Les chemins de l’articulation entre vie privée et vie professionnelle

par Laurence Le Douarin

Les différents usages au travail - d’un homme ou d’une femme- et leurs articulations avec le domaine privé.

Revue Réseaux n°140, janvier 2007

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