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Rencontres 16/06/2017

Le 5/5 "Repenser le travail à l'heure du numérique" à Valence

Quel impact du numérique sur notre travail ? C'est dans le cadre du Drôme Digital Day que des participants de la région ont pu se se rencontrer et réfléchir à cette question.

Retrouvez l'article de synthèse de l'atelier et TELECHARGEZ LE 5/5 AU FORMAT PDF

Des dizaines de changements ont été identifiés pendant l'atelier collaboratif. Cinq ont été plus particulièrement étudiés et ont fait l'objet de propositions concrètes.

Changement nº1 : Le numérique favorise et accélère les échanges d’informations en milieu professionnel



Propositions

[A tous]
- Savoir identifier les sources pertinentes
Importance de la formation et de l’éducation pour mieux trier les informations auxquelles nous sommes confrontées
- Transmettre les sources / Partager les connaissances

[Aux entreprises / employeurs / collectivités]
- Mettre en place des outils numériques de diffusion et de partage d’information interne et externe
- Remettre en question le rôle du manager dans la manière de diffuser l’information à ses collaborateurs et de piloter des projets

Changement nº2 : Le numérique permet une disponibilité en temps réel 24h/24



Propositions

[A tous]
- Favoriser certains gestes pour éviter l’hyperconnexion : enlever les pop-ups de messagerie / instaurer des journées sans PC / instaurer des réunions sans téléphone ni ordinateur
- Réapprendre à s’écouter et respecter les règles de bienséance / Respect d’autrui

[Aux entreprises]
- Se donner les moyens de se déconnecter (attention à l’hyperconnexion)
- Formuler dans la signature de mail la possibilité de ne pas avoir à répondre à des sollicitations en dehors des horaires de travail
- Mettre en place une charte de « bienveillance numérique »
- Mettre en place des outils numériques pour réguler la connexion professionnelle des salariés lorsqu’ils ne sont pas sur leur lieu de travail

[Au Ministère de l’Education]
- Sensibiliser les plus jeunes à la « porosité » numérique et les accompagner dans l’utilisation des outils et des enjeux


Changement nº3 : Le numérique entraîne une mutation des métiers : automatisation de certaines tâches, destruction/création de nouveaux métiers



Propositions
[Aux directeurs.trices des ressources humaines et aux managers]
- Renforcer les bilans de compétences
- Intégrer les formations et accompagner les salariés dans l’apprentissage de l’utilisation des outils et des enjeux du numérique

[Aux collaborateurs]
- Accepter le changement / Lever les freins

Changement nº4 : Chacun doit à titre individuel s’adapter aux évolutions induites par le numérique



Propositions
[Aux collaborateurs]
- Redéfinir des règles de gouvernance personnelle pour un meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée
- Reconstruire du collectif / Définir des priorités

Changement n°5 : Le travail réalisé est plus qualitatif, grâce à toutes les informations trouvées via Internet


Propositions
[Aux dirigeants]
Faire confiance aux collaborateurs dans leur capacité à organiser et à partager les informations pertinentes

[Au Ministère de l’Education]
Eduquer et préparer les futures générations à l’usage des outils numériques / Leur offrir une « culture numérique de base »



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